會議由集團黨委書記、副總裁謝良瓊主持。首先謝總介紹了此次公司組織架構調整的背景、目的及意義；總工程師陽文鋒宣讀公司組織架構調整的文件；總部原人力資源部副總監龍妮妮對總部及線纜產業中心的職能分工進行了詳細的說明；副總裁、電纜產業中心負責人蔣華宣讀總部及線纜產業中心干部任命及分工。

會上，謝總對集團組織變革下一階段重點工作進行了部署和安排。他指出，本次集團組織架構變革主要凸顯出三個導向：一是以客戶為中心，提升運營效率，增強市場競爭能力；二是突出戰略引領，加強統籌規劃，助推企業高質量發展；三是清晰管理邊界，發揮平臺價值，賦能產業高效運營。

各事業部總經理一一發言并表態將堅決支持和擁護本次組織架構變革，后續也將配合集團做好相關工作的推動和落地。

集團總工程師陽文鋒表示，此次變革是站在未來公司發展的角度深思熟慮的決策。秉持“技術服務于生產、服務于市場”的理念，未來技術板塊將更加注重與業務的融合，通過對業務工作的掌握提升對市場工作的理解，真正體現公司以客戶為中心核心價值觀的思想。

集團副總裁、電纜產業中心負責人蔣華表示，此次變革思想統一快、行動效率高、協同一致并得到員工的理解。同時，此次變革也將推動公司人才的發掘和資源的釋放，有助于公司人才培養和管理的提升，各產業中心也將形成“你超我趕”的競爭氛圍，有利于公司的快速發展。此次變革工作只是一個起點，后續還希望各部門相互配合，相互協同，爭取圓滿完成此項工作。

最后，董事長吳學愚作重要發言。他指出這次變革是順應企業發展，市場變化，客戶需求來設計的。這么多年來，公司發展很快，但總部應該管什么？放什么？怎么管？一直以來是困擾集團的問題。通過這次變革，將更加清晰集團的管理邊界、及對公司戰略、企業文化、流程、組織、干部等方面的管理認知。同時在變革中要時刻牢記 “共舉金杯，同享發展”的理念，拿出我們制定的原則和措施，多花些精力和時間，引導相關人員去積極地擁護變革。相信在我們的共同努力下，公司將以一個高效運行組織的姿態站上一個更高的發展平臺！